5 onmisbare onderdelen die niet mogen ontbreken in een vacaturetekst

Oké, je hebt het helemaal voor elkaar. Althans, dat dacht je. Intake gedaan met de hiring manager, een mooie tekst opgesteld en de vacature gepubliceerd op Indeed. Nu hoef je alleen nog maar de loper uit te leggen voor die ene, perfecte kandidaat. Maar wat schetst je verbazing? Er komt geen enkele reactie. Of, minstens zo vervelend, je wordt overspoeld met sollicitanten die absoluut niet passen in het profiel. Waar ging het mis?

Jouw ideale kandidaat aanspreken

Het geheim? Gerichte vacatureteksten schrijven en slim gebruik maken van de mogelijkheden van Indeed. Zodat je je ideale kandidaat aanspreekt en werkzoekenden buiten beschouwing laat als zij niet actief solliciteren of niet aan de kwalificaties voldoen. Deze techniek zou er zomaar voor kunnen zorgen dat je in kortere tijd betere sollicitanten voor je vacature aantrekt.

Afwijzen, daar wordt niemand blij van

Goede vacatureteksten schrijven is een kunst. Ze moeten immers precies de goede doelgroep aanspreken. En ze moeten effectief zijn. Zodat ze niet te weinig, maar zeker ook niet te veel sollicitanten opleveren. Je wilt immers zo snel mogelijk een gekwalificeerde nieuwe medewerker aannemen? En hele hordes kandidaten afwijzen, daar wordt niemand blij van.

Als eerste op de hoogte

Dankzij de slimme technologie van Indeed is het voor werkgevers eenvoudiger dan ooit om een vacature te publiceren en sollicitanten te krijgen. Niet voor niets is Indeed het de grootste vacaturesite van Nederland, gebruikt door 54% van alle actieve werkzoekenden. Elke maand worden er 35.000 nieuwe of geüpdatete cv’s toegevoegd. Veel werkzoekenden stellen vacature-alerts in om als eerste op de hoogte te zijn van interessante functies. En ze geven toestemming dat hun profiel wordt gematcht aan passende vacatures. 

Het niet zo nauw nemen

Maar pas op! Want in hun enthousiasme om zoveel mogelijk interessante vacatures te ontdekken zijn werkzoekenden geneigd om hun profiel een beetje op te schroeven. Bijvoorbeeld door het niet zo nauw te nemen met hun kwalificaties. Of door een grote variatie aan rollen in het cv op te nemen, waardoor ze ook met niet passende functieprofielen matchen. Gevolg? De kandidaat wordt gepromoot bij werkgevers bij wie ze eigenlijk helemaal niet passen.

FOMO: the fear of missing out

Op hun beurt trappen veel werkgevers in dezelfde valkuil. In hun angst om kandidaten mis te lopen, schrijven ze zulke brede vacatureteksten dat ze ongewild niet-gekwalificeerde personen aanmoedigen te solliciteren. Combineer dit met een eenvoudig sollicitatieproces en je hebt ineens honderden sollicitanten, maar geen enkele geschikte kandidaat.

Of de beschrijving is zo algemeen, dat helemaal niemand op de Solliciteer button drukt. ‘One size fits all’ betekent immers meestal dat niemand zich écht aangesproken voelt.

5 zaken die niet mogen ontbreken in effectieve vacatureteksten

In een voorgaand blog gaven we je al 7 tips om een krachtige vacaturetekst te schrijven. In dit blog doen we er nog een schepje bovenop en helpen je om je online personeelsadvertentie ook nog eens pre-selecterend te maken. Hoe kun je ervoor zorgen dat voor iedereen direct duidelijk is wie wel en wie niet geschikt is voor de vacature? We geven je 5 tips:

#1 Wat onderscheidt de functie van andere banen?
Het is belangrijk om direct duidelijk te zijn over de
functie en de functie-eisen. Is het een hectische baan waarin je vaak naar het buitenland moet reizen? Werk je in ploegendiensten? Moet je samenwerken met veel verschillende partijen? Vertel dat dan direct in de vacaturetekst. Kandidaten kunnen dan direct bepalen of de functie hen aanspreekt.

#2 Waarom zou iemand bij jouw bedrijf willen werken? Wat is de ‘wow’-factor en wie haakt af?
Met andere woorden wat is jouw Unique Selling Point als werkgever? Wat maakt het speciaal? Wie passen wel bij je en wie juist niet? Soms doet het commerciële merk hier een flinke duit in het zakje, een overtuigd anti-roker werkt waarschijnlijk liever niet bij een sigarettenfabrikant. Maar in het algemeen gaat het vooral om je aantrekkelijke punten als werkgever. Maak gebruik van de kracht van jouw Employer Brand en versterk het waar je kunt.

#3 Wat zijn je kernwaarden en overtuigingen van jouw bedrijf?
Mensen werken graag bij organisaties waarmee ze zich verbonden voelen. Het bestaansrecht, de missie, de doelstellingen, de gemeenschappelijke waarden, de cultuur. Al deze factoren spelen een belangrijke rol in het aantrekken en vasthouden van geschikte medewerkers. Wie deze verwerkt in zijn vacatureteksten spreekt zijn doelgroep direct aan en raakt hen op een dieper niveau.

#4 Welk DNA moeten medewerkers hebben om zich bij jou in hun element te voelen?
Eigenlijk ligt dit punt in het verlengde van de voorgaande. Toch is het goed om hierover vanaf het allereerste moment expliciet duidelijkheid te scheppen. Elke werkgever is uniek en elke functie heeft zijn eigen kenmerken. En op ieder potje, past een dekseltje. Wees niet bang om ook duidelijk te vertellen wie je níet zoekt. Eerlijkheid duurt het langst en voorkomt teleurstelling achteraf bij beide partijen.

#5 Geef bewijs
Mooie praatjes, daarmee bewijs je niemand een dienst. Illustreer je beloften met bewijzen uit de dagelijkse praktijk. Laat foto’s zien van gezellige teamuitjes, citeer een quote van een collega, schets een dag in het leven van … Laat potentiële kandidaten sfeer proeven en meer over je te weten komen op je website en op de Indeed Bedrijfspagina.

Wie aandacht besteedt aan deze zaken, geeft kandidaten vanaf het allereerste moment een realistische indruk van hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Resultaat? Zij die perfect passen in het plaatje zijn direct razend enthousiast. En de rest? Die haakt af. En laat dat nou precies de bedoeling zijn!  

Vind je nieuwe medewerker op Indeed