Virtueel recruitment inzetten om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen

Virtueel werven heeft veel voordelen. Zo biedt het werkgevers én werkzoekenden een flexibele, efficiënte oplossing voor het voeren van sollicitatiegesprekken. Maar hoe kan virtueel werven ook bijdragen aan meer diversiteit en inclusiviteit? Bedrijven willen graag laten zien dat ze diversiteit, inclusiviteit en saamhorigheid hoog in het vaandel hebben staan.