Door: Bryan Chaney
Laat je cv je volledige werkervaring zien? Waarschijnlijk niet. De algemene aanname is dat niemand je hele levensverhaal wil lezen – en een werkgever wil het zeker niet horen als het niet van toepassing is op de …
Dagelijks zoeken kandidaten op Indeed naar een baan die bij hen past. Ze kunnen invoeren welk type vacature ze zoeken, waar ze willen werken en instellen welke vacatures worden getoond door te filteren op een specifieke salarisschaal, ervaringsniveau en nog …
Veelbelovend talent op de arbeidsmarkt is vaak actief op zoek naar nieuwe uitdagingen. Maar hoe zorg jij dat werkzoekenden in de veelheid van personeelsadvertenties precies jóuw vacature vinden? En hoe word jij als werkgever top of mind bij geschikte kandidaten?…
Recruitment is al lang niet meer het oldskool kandidaten werven op carrièrebeurzen en het plaatsen van personeelsadvertenties of briefjes op de ramen. Het vakgebied wordt digitaler, sneller en professioneler. Ook recruitmentmarketing is niet meer weg te denken uit ons woordenboek …
In deel 1 en 2 van deze serie blogs vergeleken we de marketingfunnel met de talent pipeline van recruiters. In de eerste stap in de funnel – awareness – helpt targeting je om in contact te komen met de juiste …
In een vorig blog vergeleken we de marketingfunnel met de talent pipeline van een recruiter. We bespraken de awareness fase waarin we lieten zien hoe je de juiste werkzoekenden op het juiste moment kunt bereiken met targeted advertising. In …
In de hedendaagse arbeidsmarkt moeten recruiters innovatieve technieken toepassen om hun vacatures onder de aandacht te brengen bij de juiste kandidaten. Daarbij kunnen ze zich laten inspireren door succesvolle marketeers.
Je hebt vast wel gehoord van een talent pipeline. …
