Organisaties kunnen hun wervingsbeleid steeds strategischer aanpakken doordat ze big data en geavanceerde recruitment analytics tot hun beschikking hebben. Een metrics-driven HR-beleid begint met het opzetten van een meetsysteem en het identificeren van welke gegevens het meest belangrijk zijn voor …

Lees verder»

Uit een recent onderzoek van Deloitte blijkt dat terwijl 75% van bedrijven van mening is dat HR analytics belangrijk is voor de organisatie, slechts 8% vindt dat hun organisatie hier goed in is. Op het zorgen voor effectief management na …

Lees verder»

In de afgelopen tien jaar zijn mensen gewend geraakt om websites te gebruiken om van alles op te zoeken, van vakanties tot restaurants tot woningen. Veel van onze dagelijkse beslissingen beginnen nu met een zoekmachine, zo ook het zoeken naar …

Lees verder»

Dit jaar verwacht het UWV op basis van macro-economische cijfers van het CPB een verbetering op de arbeidsmarkt. De voorspelling is dat de werkgelegenheid zal groeien met 31.000 banen in 2015. Gedurende de eerste maanden zien we al een dalende …

Lees verder»

Een eenvoudiger mobiel sollicitatieproces kan tot vijf keer meer sollicitanten genereren

2 maart 2015

Een enquête in opdracht van Indeed Nederland onthult de centrale rol die de mobiele technologie speelt bij het zoeken naar werk en geeft manieren om de …

Lees verder»